Formation tout au long de la vie professionnelle

Chaque année, le CAL établit un plan de formation qui répond aux besoins de formation individuels et collectifs des salariés et de l’établissement.

Ce plan permet de développer et de maintenir les compétences du personnel au regard de la prise en charge globale des patients.

Il permet également la promotion professionnelle par le financement de diplômes.

D’autre part, un plan de formation interne est élaboré en partenariat avec des personnels référents de l’établissement afin de former l’ensemble des salariés aux spécificités du traitement des cancers.

A côté de ces plans de formation, il existe plusieurs dispositifs permettant de mener à bien des projets de formation :

• le Congé Individuel de Formation (CIF)

• le Droit Individuel à la Formation (DIF)

• la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

• la période de professionnalisation