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Situé au bord de la Méditerranée, le Centre Antoine-Lacassagne offre de nombreuses opportunités professionnelles.
Diversité des métiers
Diversité des missions
Diversité des parcours
Travailler au Centre Antoine-Lacassagne, c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé, pouvoir se former tout au long de la vie, progresser dans la carrière.
Au quotidien, c’est se consacrer au service des patients, quel que soit le métier exercé, être intégré dans une équipe pluri-professionnelle, s’investir à la fois dans les relations humaines et dans l’apprentissage de nouvelles compétences, contribuer à la recherche et à la formation des futurs professionnels.
Le personnel médical
La Convention Collective s'applique aux praticiens de centre, à temps plein et à temps partiel, possédant le diplôme de docteur en médecine ou en chirurgie dentaire ou en pharmacie justifié par leur activité et n'exerçant aucune activité libérale rémunérée à l'acte dans le centre.
Sont concernés :
- les médecins, pharmaciens et odontologistes des CLCC
- les assistants généralistes et assistants spécialistes des CLCC
- les consultants des CLCC
Les professeurs d'université (PU), praticiens hospitaliers (PH) et les maîtres de conférence d'université (MCU), praticiens hospitaliers (PH) exerçant dans un CLCC relèvent de la présente convention collective pour leur seule activité hospitalière et pour toutes dispositions non contraires à leur statut. Ils n'ont aucune activité libérale dans et en dehors du centre, payée à l'acte.
Les médecins spécialistes, les biologistes et les pharmaciens sont recrutés à la suite d'un concours ouvert dans chaque C.L.C.C. sur un poste vacant dans la spécialité.
Le directeur procède au recrutement définitif à l'issue d'une période probatoire de six mois renouvelable une fois, sur l'avis conforme du conseil d'administration après consultation du comité technique
Le concours est organisé, après publicité nationale, à la suite de la création ou de la vacance dans le centre de lutte contre le cancer d'un poste de médecin spécialiste ou de biologiste.
(Arrêté du 5 juin 1989 relatif aux centres de lutte contre le cancer).
Rémunération mensuelle brut, suivant les échelons au 1er juillet 2010 (primes diverses et indemnités de gardes non incluses) pour un praticien à temps plein
- pour un praticien spécialiste entre 5 514€ et 8 957€ ;
- pour les praticiens entre 4 574€ et 3.378€ ;
- pour les consultants entre 2 696€ et 5 013€ ;
- pour les assistants spécialistes entre 3 333€ et 3 801€ ;
- pour les assistants généralistes entre 2 295€ et 2 642€
Les rémunérations n'incluent pas :
◊ la rémunération des astreintes ou des gardes. Ces dernières sont déterminées conformément aux dispositions de l'article 2.6.3. de la CCN et dont les montants sont précisés en annexe 2, chapitre Ier.
◊ l'indemnité du service exclusif visé à l'article 1.1.3.2.1. Cette dernière est déterminée conformément aux dispositions de l'article 2.6.2.1. de la CCN.
Les rémunérations des médecins hospitaliers universitaires se fait par échelon.
Le personnel médical, dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée, disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leur sont confiées sont soumis un forfait annuel de 209 jours par an pour un temps plein.
Ils bénéficient d’un quota de 13 jours de RTT
Le personnel non médical
Les métiers du soin ou médico-techniques recouvrent plus de 20 professions. Plus de 800 000 personnes relèvent de ce secteur « paramédical ». On y retrouve des professions variées comme : l’infirmier, l’aide soignant, le manipulateur radio, le kiné, le diététicien, le préparateur en pharmacie ou encore le technicien de laboratoire.
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